博士后并不孤单：博士后协会是创建支持的一种方式

世界上的“博士后”只是“博士后”的意思，它并没有定义工作，而只是简单地说一个人获得了博士学位。对我来说，这就像是一只有腿的蝌蚪阶段的青蛙：我看起来不再像蝌蚪了，但我也不知道如何像青蛙一样跳跃。博士后是早期职业科学家在科学上变得成熟并跳向下一个目标的时期。美国国家博士后协会将博士后定义为：“持有博士学位的个人，从事临时的指导研究和/或学术培训，以获得追求他或她选择的职业道路所需的专业技能。
尽管有这个标准定义，但博士后是一个非常多样化的群体。我们来自不同的背景、国家、兴趣和家庭情况，我们有不同的导师——这意味着不同的培训。当我在波士顿学院（BC）开始做博士后时，博士后并不多，我们也没有博士后协会（PDA）。在一个以本科生和研究生为主的机构中担任新的博士后会让你觉得自己像一条离开水的鱼，因为与你互动的大多数人都不知道博士后是什么样的奇怪的嵌合野兽。我觉得我在实验室里没有一个明确的角色，我开始想知道大学如何看待博士后。不列颠哥伦比亚省研究行政执行主任吉列尔莫•努涅斯（Guillermo Nuñez）说：“我相信博士后有三个主要作用：促进[不列颠哥伦比亚省]社区的研究和学术研究，为研究生和本科生提供指导和培训，并成为大学生活的积极成员（时不时地走出实验室！

博士后真的需要PDA吗？
如上述定义所述，博士后是过渡到长期职位的科学家，他们应该接受指导和培训，以获得他们需要的专业技能。你认为博士后总是能从他们的实验室得到他们需要的支持和培训吗？不幸的是，并非所有博士后都有幸与出色且乐于助人的 PI 和实验室成员一起工作。博士后生活可能真的很艰难。有时，博士后不被视为实习生，而是被视为“造纸者”。“我认为[为什么博士后需要PDA]的另一个原因是博士后内部的研究支持，”德克萨斯大学西南医学中心博士后兼ASCB博士后和学生委员会（COMPASS）通信委员会联合主席Sushama Sivakumar解释道。“在我们的大学里，博士后可以互相发送电子邮件以获取试剂或谈论研究（故障排除或只是想法等）。我们还可以互相交谈以获得职业帮助，而这一切都是由PDA促进的。我们有一个PDA，可以积极安排社交活动，如咖啡或冰淇淋休息时间，这些活动非常适合与校园内的其他博士后交谈和互动。
人们普遍认为，在一个研究小组中，博士后是唯一没有发言权的类别。与受大学规则保护的本科生和研究生不同，没有这样的博士后网络。由于所有这些原因，PDA的同伴支持可能是非常有益的。然而，博士后协会是许多大学相对较新的成员。“我认为博士后，不仅在不列颠哥伦比亚省，而且在许多机构中，都是机构学术界经常被忽视的群体，”不列颠哥伦比亚省研究诚信与博士后事务副主任Jiin-Yu Chen说。“他们（博士后）是机构研究事业的重要组成部分，但在那里往往处于不稳定的地位，因为他们不是学生，也可能不是工作人员（尽管博士后是卑诗省的工作人员），并且在机构工作的时间很短。从广义上讲，我认为人们越来越认识到博士后的脆弱性，以及保护博士后制度政策和标准的必要性。

我们一起变得更强大！
从单一PDA到PDA联盟：波士顿的案例。PDA可以在主办大学内外培养社区。波士顿PDA（BPDA）成立于2013年，由一群充满激情的博士后创立，他们已经是PDA的联合主席，以促进波士顿地区PDA之间的协同作用。“我认为，在过去的几年里，我们看到博士后越来越多地参与各种努力，旨在积极改善博士后经验的条件和质量，特别是年轻研究人员的条件，”Dana-Farber癌症研究所PDA联合主席兼波士顿PDA联合创始人Tobias Otto解释道。“一个突出的例子是2003年全国博士后协会的成立。同样，2013年波士顿博士后协会的成立和2014年研究未来协会的成立也是广为人知的例子。此外，许多机构的PDA最近通过与这些机构的领导层互动和谈判，设法改善了其特定机构的博士后条件。这些例子表明了对支持性博士后社区的愿望和需求。

博士后是否真的接受过特定职业的培训？
大多数时候，博士后在他们的实验室中没有为特定职业做好准备所需的所有资源。然而，联合力量和共享资源为博士后社区提供了许多好处，例如职业发展。在过去的几年里，对课程和培训的需求量很大，这些课程和培训可以更好地为博士后在学术界以外的工作做好准备。但是，对于一个小型PDA来说，与行业世界的联系可能很难实现，这使得它成为像BPDA这样的大型组织的一个重要且可实现的目标。“BPDA和全国各地正在形成的其他地区博士后协会正在以多种方式帮助我们的博士后社区，”塔夫茨PDA总裁兼BPDA职业发展委员会联合主席Sarah Dykstra说。“通过共享资源和积极合作，BPDA正在慢慢改变数千名当地博士后获取培训和其他关键信息的方式。我们 17 名 PDA 成员之间的沟通和协作得到改善，从而增加了专业发展和培训机会，提高了工作场所福利的透明度，并在波士顿地区的博士后之间建立了更好的网络和社交机会。此外，BPDA还有机会邀请博士后官员和外部行业合作者等合作伙伴加入对话，讨论如何最好地合作以改善博士后培训和职业成果。

最后的想法：你是否在使用你的PDA？
在与许多博士后交谈后，我意识到他们往往不知道自己作为实习生的权利。来自导师的支持和培训以及有竞争力的薪水和福利不应该是你对博士后需要什么的唯一看法。您当地的 PDA 是您可以离开实验室泡泡、了解同行经验并了解您的权利的地方。PDA成员共同策划专业发展活动，旨在改善他们的培训和职业前景，以及创建社区的社交活动。尽管承诺使用 PDA 听起来可能不适合您繁忙的日程安排，但首先要参加会议，如果您认为您的 PDA 缺少什么，请大声说出来并提供建议。如果您有时间和动力，请注册承担一个小项目或领导角色。科学是团队的努力，我们需要每个人的贡献，使我们的环境和我们作为博士后的经历尽可能好。